Ganzheitlich agile Organisation

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Eine ganzheitlich agile Organisation benötigt eine schlanke und skalierbare Struktur

• Organisationsstruktur ist entlang des digitalen Innovationszyklus ausgerichtet (Domänen)
• Flache Hierarchie basierend auf selbstorganisierten, interdisziplinären Teams (Rollen)
• Teams sind hinsichtlich ihrer Aufgabe in der Wertschöpfung zusammengesetzt (Aktivitäten)
• Teams leiten ihre Ergebnisse entlang des digitalen Innovationsprozesses weiter (Artefakte)

Eine Organisation ist stets auch Ausdruck von Kommunikationsbeziehungen zwischen Mitarbeitern!