Agile Unternehmenskultur

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Eine agile Unternehmenskultur basiert auf Prinzipien der Selbstorganisation

• Hohes Maß an Selbstverantwortung und Kooperation im Unternehmen
• Wertschätzender und respektvoller Umgang unter den Mitarbeitern
• Klarer Fokus auf den eigenen Wertbeitrag (Value Add)
• Offene und positive Grundhaltung der Mitarbeiter
• Feedback, Lernen und Verbessern (Kaizen)

Selbstorganisation wiederum basiert auf 'Empowered Teams'

• Wissen und Entscheidungskompetenz liegt in den Teams (Empowerment)
• Wissen wird in der Organisation offen geteilt (Mindset)
• Informationen sind für Mitarbeiter direkt zugänglich (Tools)
• Teams haben klare und transparente "Spielregeln" vereinbart (Working-Agreements)
• Selbstorganisation wird durch einen unterstützenden Führungsstil gefördert (Servant Leadership)

Führungspraktiken für moderne agile Organisationen sind in Management 3.0 beschrieben