Agile Unternehmenskultur

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Eine agile Unternehmenskultur basiert auf Prinzipien der Selbstorganisation

Hohes Maß an Selbstverantwortung und Kooperation im Unternehmen
Wertschätzender und respektvoller Umgang unter den Mitarbeitern
Offene und positive Grundhaltung der Mitarbeiter
Klarer Fokus auf den eigenen Wertbeitrag (Value Add)
Feedback, Lernen und Verbessern (Kaizen)

Selbstorganisation basiert auf 'Empowered Teams'

Wissen und Entscheidungskompetenz liegt im Team
Wissen wird in der Organisation offen geteilt (Events, Tools)
Informationen sind frei und direkt zugänglich (entsprechend Rolle)
Klare und transparente "Spielregeln" im Team vereinbart (Working Agreements)
Förderung der Selbstorganisation durch einen unterstützenden Führungsstil (Servant Leadership)
Führungspraktiken für moderne agile Organisationen sind in Management 3.0 beschrieben